1- Résumé du poste :
Assister le Président dans la conduite stratégique et opérationnelle du Groupe en pilotant, coordonnant et optimisant l’ensemble des projets transversaux. Le titulaire sera garant de la mise en œuvre efficace des projets en alignement avec les orientations stratégiques du Groupe, tout en assurant le suivi, l’évaluation et la communication des avancées auprès des parties prenantes internes et externes.
2- Rôles et responsabilités :
Pilotage de projet Stratégique
- Définir, planifier et coordonner les projets transversaux et stratégiques du Groupe.
- Mettre en place des méthodologies de gestion de projet adaptées et assurer leur déploiement dans les différentes entités.
- Superviser la préparation et la tenue des comités de pilotage et des réunions de suivi de projets.
Management et Coordination des Équipes
- Animer et coordonner les équipes projet internes et inter-entreprises.
- Assurer la communication entre les équipes opérationnelles et le Comité de direction.
- Développer les compétences des collaborateurs par le biais de formations et d’accompagnements personnalisés.
Suivi et Reporting
- Mettre en place des indicateurs de performance (KPIs) pour mesurer l’avancement, les résultats et la rentabilité des projets.
- Assurer le reporting régulier auprès du Président et des instances de gouvernance.
- Analyser les risques et proposer des plans d’actions correctifs en cas de dérives.
Optimisation des Processus et des Outils de Gestion
- Identifier les leviers d’amélioration continue dans la gestion des projets.
- Proposer et mettre en œuvre des outils digitaux et des processus innovants pour optimiser la performance et la collaboration au sein du Groupe.
- Veiller à la standardisation des pratiques de gestion de projet et à leur adaptation aux spécificités de chaque entité du Groupe.
Support à la Stratégie et à l’Innovation
- Participer activement à l’élaboration de la stratégie globale du Groupe.
- Contribuer à l’identification et à l’implémentation d’opportunités d’innovation et de transformation digitale.
- Représenter le Groupe auprès des partenaires externes et lors d’évènements sectoriels.
3- Profil exigé :
Formation et Expérience :
- Diplôme supérieur en management, ingénierie, gestion de projets ou équivalent.
- Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projets complexes, idéalement dans un environnement multi-entreprises ou international.
- Expérience avérée dans des fonctions de management et de coordination stratégique.
4- Compétences Requises :
Compétences Techniques :
Maîtrise des outils et méthodologies de gestion de projet (Agile, PMBOK, Prince2, etc.).
- Compétences avancées en analyse de données et en reporting.
- Bonne connaissance des outils digitaux et des systèmes d’information liés à la gestion de projet.
Compétences Comportementales
- Leadership affirmé avec une capacité à fédérer et motiver des équipes pluridisciplinaires.
- Excellentes capacités de communication, de négociation et de présentation.
- Forte orientation résultats et sens de l’organisation.
- Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples.
- Esprit d’analyse, rigueur et proactivité.