Responsable de recrutement

Rôle et responsabilités : 

• Identifier les besoins de recrutement en travaillant avec les équipes de direction et les responsables des ressources humaines pour comprendre les objectifs de l’entreprise et les plans de croissance.
• Planifier et gérer le processus de recrutement pour les postes clés de l’entreprise, en travaillant en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les gestionnaires de départements.
• Utiliser diverses sources pour identifier les candidats qualifiés, notamment les réseaux professionnels, les sites d’emploi, les réseaux sociaux et les références de candidats existants.
• Coordonner la participation de l’entreprise à des événements de recrutement, des salons de l’emploi, des conférences, etc.
• Effectuer des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences des candidats, leur expérience professionnelle et leur adéquation avec la culture de l’entreprise.
• Créer des rapports d’évaluation pour les candidats et présenter les candidats les plus qualifiés aux gestionnaires de départements pour examen.
• Coordonner les entretiens entre les candidats et les gestionnaires de départements et communiquer les résultats aux candidats.
• Effectuer des vérifications de références et des vérifications d’antécédents pour les candidats présélectionnés.
• Faire des offres d’emploi et négocier les termes et conditions de l’emploi avec les candidats retenus.
• Évaluer l’efficacité du processus de recrutement et recommander des améliorations pour assurer une expérience positive pour les candidats.
• Créer et maintenir des relations avec des professionnels clés dans divers domaines pour faciliter la recherche de talents.

Qualifications et Expérience

Formation : Master 1, licence, Bac + 4 en GRH ou équivalent

Qualités requises :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en psychologie ou dans un domaine connexe.
• Expérience de travail dans le recrutement et la sélection de candidats, de préférence dans un rôle de responsable de recrutement talent.
• Connaissance approfondie des processus de recrutement et de sélection de personnel.
• Capacité à évaluer les compétences des candidats et à établir une adéquation avec la culture de l’entreprise.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Bonne connaissance des outils de recherche de candidats en ligne, des réseaux sociaux et des bases de données de candidats.
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement les priorités multiples.
• Aptitudes à développer et maintenir des relations avec des professionnels clés dans divers domaines pour faciliter la recherche de candidats qualifiés.
• Capacité à planifier, mettre en œuvre et gérer le processus de recrutement, en utilisant des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents.
• Capacité à évaluer l’efficacité du processus de recrutement et à recommander des améliorations pour assurer une expérience positive pour les candidats.